Nysgjerrig på inkluderende arbeidsliv?
Personer med utviklingshemming har en rekke styrker som er verdifulle for deg som arbeidsgiver.
7 gode grunner til å ansette en person med funksjonshemming
1Økt mangfold: Personer med utviklingshemming er en reell ressurs til virksomheten din. De tilfører kunnskap, ferdigheter og nye perspektiver. I tillegg har en inkluderende arbeidsplass økt mulighet for å vinne anbud.
2Samfunnsansvar: Du tar en viktig rolle av det sosiale ansvaret ved å bidra til et inkluderende samfunn.
3Færre sykedager: Ansatte med utviklingshemming har færre sykedager enn andre ansatte.
4Lojalitet: Personer med utviklingshemming har høyere grad av lojalitet til arbeidsplassen og slutter sjelden i en jobb de trives i.
5Rådgivning: NAV, Grimstad Kommune og Helt Med! har gode veiledere som kan hjelpe deg i ulike spørsmål underveis.
6Hjelp til tilrettelegging: Du får hjelp til å tilpasse arbeidsplassen og oppgavene til den ansattes behov.
7Økonomisk støtte: Du kan søke om inkluderingstilskudd, støtte til lønn og mentor fra NAV og Grimstad kommune.
Historier fra Feviktun Bo -og Omsorgssenter
Motivert?
Personer med utviklingshemming kan bidra likeverdig i arbeidslivet, og tilfører mangfold i arbeidsmiljøet. Det finnes ulike ansettelsesformer som kan passe for deg og din virksomhet.
Ambisiøs?
Ønsker du å ta et større steg mot et inkluderende arbeidsliv, og kanskje ansette en person med utviklingshemming på fulltid? 80% av kandidatene i programmet blir ansatt etter prøveperioden.
Slik går du fram
Se hvordan du går fram hvis du ønsker å ansette en person som trenger tilrettelegging